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秒速pk10:全员小微创新的第一步

秒速pk10:发表时间:2020-08-31

这是一个加速发展的时代,社会发展可谓一日千里,一味跟随和模仿将被淘汰,创新和突破成为发展必不可少的要素。成都富凯作为飞机加改装和飞机附件维修的专业综合型MRO,一早就把创新写入了秒速pk10核心价值观。随着发展和改革的深入,更是将创新落实到秒速pk10发展的方方面面,进一步提出全员小微创新的思维,将全体员工作为创新的主人翁,鼓励公司每一位员工立足于工作,但是不拘泥于现状,打破惯性思维,积极思考,为公司高质量发展献计献策。

全员小微创新是一个长期持续的工作,需要有新鲜想法,但并不是天马行空,毫无章法;需要有流程可依,但不能过于繁重。所以研发部在接到此项工作的时候,做了大量的研究和讨论,最后确定出可执行的方案。

我们先从文化宣传入手,对公司全体员工进行小微创新工作的宣传,从创新的文化,创新的目的,创新方案的定义,创新的流程,和创新提案人的责任和奖励几方面进行讲解,初步统一对创新工作的理解和认识。在宣传的过程中,创新的文化和理念吸引了很多同事的关注,这些同事也成为了小微创新的第一批创新提案人。

创新文化宣传完成后,小微创新启动试运行,将创意转化为价值的链条开始运转。运转过程中,我们遇到很多细小但实际的问题,比如如何与创新提案人、与部门经理的双向有效沟通;如何既能指出方案的问题,还能鼓励提案人保持创新的热情;如何能为创新方案提出有效的建议。这时候创新工作小组同事的重要性随之突显出来,因为他们精通业务,熟悉同事,熟知创新理念,他们用创新热情激励同事,用实践带动同事,保证了创新工作的顺利开展,也吸引更多同事加入创新中。

全员小微创新试运行开始两个月了,创新工作迈出了第一步,回想这期间创新团队付出的努力,作为预审团、评审团的领导们润物细无声的支持,还有公司同事踊跃的创新热情,让我对这个坎坷的2020年又找回了期待。在最困难的日子里,我们作为中国航空人的缩影,依然团结一致努力发展,待下一个春暖花开,必然是更好的未来。——作者:江淼

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